Biên bản vi phạm kỷ luật lao động: ghi gì, ai ký, viết sao cho khách quan
Cách lập biên bản vi phạm kỷ luật lao động đứng vững khi có tranh chấp: mục bắt buộc, ghi sự việc không phán xét, xử lý khi từ chối ký, dùng AI soát giọng văn.
AI Nhân Sự
Làm nhân sự cùng AI cho doanh nghiệp vừa và nhỏ: chính sách, lương thưởng, đào tạo, đánh giá và quan hệ lao động
AI Nhân Sự là cẩm nang cho người làm nhân sự ở doanh nghiệp vừa và nhỏ: soạn nội quy và chính sách, hợp đồng và hồ sơ nhân viên, cấu trúc lương thưởng – phúc lợi, đón nhân viên mới, đào tạo nội bộ, đánh giá định kỳ, gắn kết và giữ chân, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng đúng trình tự, nghề nhân sự thời AI. Câu lệnh mẫu, quy trình từng bước, pháp luật lao động ở mức nguyên lý.
Chuyên mục nổi bật
Tổng hợp các chủ đề nổi bật
Nhân sự thời AI: việc nào giao được
10 bài
Nội quy và chính sách nhân sự
10 bài
Hợp đồng và hồ sơ nhân viên
10 bài
Lương, thưởng và phúc lợi
10 bài
Đón nhân viên mới
10 bài
Đào tạo và phát triển
10 bài
Đánh giá nhân viên định kỳ
10 bài
Gắn kết và giữ chân nhân viên
10 bài
Kỷ luật và quan hệ lao động
10 bài
Nghề nhân sự thời AI
10 bài
Bài viết mới
Hướng dẫn cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành
Họp xử lý kỷ luật lao động: thành phần, kịch bản điều hành và biên bản cuộc họp
Chuẩn bị và điều hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động: ai phải có mặt, thông báo trước, trình tự phát biểu, quyền bào chữa, thông qua biên bản ngay tại phòng họ
Các hình thức kỷ luật lao động: khiển trách, kéo dài nâng lương, cách chức, sa thải
Bốn hình thức kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019, khi nào được sa thải, những biện pháp bị cấm như phạt tiền, và cách chọn mức tương xứng với vi phạm.
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: căn cứ, báo trước và rủi ro trái luật
Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phân biệt với sa thải và cắt giảm vì lý do kinh tế, nghĩa vụ báo trước, những trường hợp bị cấm.
Quy trình nghỉ việc cho phòng nhân sự: từ nhận đơn đến chốt bảo hiểm, trả giấy tờ
Danh mục việc phòng nhân sự phải làm khi một nhân viên nghỉ: xác nhận ngày nghỉ, bàn giao, thanh toán, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm, trả giấy tờ đúng hạn.
Giải quyết khiếu nại của người lao động trong công ty: tiếp nhận, xác minh, trả lời
Xây quy trình khiếu nại nội bộ cho công ty nhỏ: nhiều kênh tiếp nhận, phân loại, xác minh trung lập, trả lời bằng văn bản, chống trả đũa và dùng AI đúng chỗ.
Công đoàn cơ sở làm gì trong doanh nghiệp: phòng nhân sự phối hợp thế nào cho đúng
Vai trò của công đoàn cơ sở và tổ chức đại diện người lao động: việc nào phải hỏi ý kiến, kinh phí công đoàn, bảo vệ cán bộ công đoàn, những điều công ty không
Tranh chấp lao động: các con đường giải quyết và doanh nghiệp nên chuẩn bị gì
Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tập thể, hoà giải viên, hội đồng trọng tài, toà án; hồ sơ doanh nghiệp cần giữ và cách phòng ngừa từ phòng nhân sự.
Văn bản nhân sự song ngữ với AI: nội quy, thông báo cho công ty có quản lý nước ngoài
Dùng AI làm văn bản nhân sự song ngữ cho công ty có quản lý nước ngoài: bảng thuật ngữ trước khi dịch, bản nào là căn cứ, cách kiểm khi không giỏi ngoại ngữ đó.
Chọn công cụ AI cho phòng nhân sự: trợ lý đa năng, bộ văn phòng hay phần mềm nhân sự
So ba loại công cụ AI cho phòng nhân sự công ty vừa và nhỏ, bảy câu hỏi về dữ liệu trước khi chọn, tiêu chí theo công việc và cách dùng thử hai tuần trên việc t
Quy trình xử lý kỷ luật lao động: 7 bước từ phát hiện vi phạm đến quyết định
Trình tự xử lý kỷ luật lao động cho doanh nghiệp nhỏ: xác minh, lập biên bản, mời họp, quyết định, lưu hồ sơ — và phần việc giấy tờ nào nên nhờ AI soạn nháp.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.